​圈内人告诉你事业单位真实的工资薪水究竟是多少？

圈内人告诉你事业单位真实的工资薪水究竟是多少？

说到事业单位，事业编制，公开招考，大家挤破头得想要进入事业单位。各位即将迈入职场的新人，事业单位的收入有多少?

网络上到处都是提问事业单位收入待遇的，回答涉及到具体待遇大多也是含糊其词。既有人说事业单位好，收入很高，隐形福利多；却也不断有事业单位员工自曝工资条和福利待遇喊穷。

那么事业单位真实的工资薪水究竟是多少？关键在于理解事业单位的性质、职能。

事业单位分为：益一类和公益二类。

公益一类是指：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，这类事业单位是全额拨款事业单位。

这些单位的从业人员范围主要有中小幼教师、社区卫生院医护人员，群众文化艺术从业者（博物馆、科技馆、图书馆、歌舞团），社区街道工作人员等。这些机构大多面向基层，归县区管理，区县的一把手也就个处长级别，区县的教育局或主管卫生文化的公务员可能就个科长级别。所以下面的事业单位员工薪资几乎没有上升空间，并且由于面向基层，事情繁琐，工作非常辛苦。

太原的话，以2017年为例，刚进去的在编本科或研究生到手收入是5～6W一年，5年后会有7～9W左右。

这里是一个普遍标准，也是一个可以保证的最低薪酬标准。一方面，同单位同资历的不同员工会有0~5K左右差别。主要为绩效工资并不是均匀分配的，有多劳多得的成分，也有职称的差别在里面。另一方面，同是公益一类的不同单位，年收入也会有5K~10K左右差别。有些单位有上级专项补助，有些单位目前正在处于改革边缘，有些单位所属的区财政状况较好。例如小店区学校教师收入高于杏花岭区学校教师。

公益一类单位的非编人员一年收入通常是参照杭州市最低工资标准的上限执行的。很多街道招聘人员都说工资面议，其实是低的不好意思说。

公益一类为全额拨款单位，员工收入差异不大，待遇也很透明，福利有的，但较少。所谓清水衙门。由于事业单位员工不受劳动法保护，加班没有加班工资，很多情况下是义务付出。

所谓公益二类：面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置。如普通高等教育机构、非营利医疗机构等。

公益二类是财政补助事业单位，有创收，创收算自己的，有国家财政保底。保底收入等同于公益一类事业单位。所以哪怕单位效益很差，收入还是比公益一类单位略高。例如三甲医院医疗费用和公立大学学费。所以，同是事业单位，喊入不敷出往往是公益一类的事业单位员工。可以肯定的是，在整个事业单位体系中，公益一类事业单位占大多数。公益二类单位从数量上较公益一类少，从实力规模和知名度上远超公益一类单位。例如三甲医院、各类公办市属高中，公立大学等这些单位的人员新入职有7~8W一年，工作5年后最低年收入到手也有9W一年，普遍是10W年收入。

公益二类的非编人员收入，看各单位良心。